A mentoria, sem dúvidas, foi muito importante para mim e para a minha carreira. Em apenas 5 sessões conseguimos abordar e melhorar os gaps que eu precisa me desenvolver como líder nesse momento. A mentoria foi cirúrgica. Achei que em 5 sessões não seria possível ter tanto avanço e que não seria possível abordar todos os temas que eram necessários, porém, foi possível e foi excelente. A Ingrid me ajudou a identificar meus sabotadores e soluções para que isso não me prejudicasse no meu papel de líder. Me ajudou a entender melhor qual é o meu propósito e conectar isso com o meu trabalho, o que ajudou a me motivar mais ainda. Entendi melhor os pontos que eu precisava me desenvolver, falamos a respeito desses pontos, ela me deu dicas bem práticas e me enviou aulas online bem explicativas para melhorar meu dia a dia nesses aspectos. Me ajudou a desenvolver um projeto de revisão da estrutura do meu time que fez toda a diferença no meu papel de líder e que ajudará meu time a ter resultados superiores a partir de agora. Me deu feedbacks (positivos e construtivos), mas sempre foi super empática, me ouvia, me fazia refletir. Tudo isso fez eu me sentir muito mais segura e preparada para enfrentar meus desafios atuais e futuros. Obrigada, Ingrid. Você fez toda a diferença na minha carreira!

Fiquei satisfeita com a mentoria, pois quando começamos com as sessões, eu não me dava conta de alguns comportamentos meus que ficaram claros quando definimos os sabotadores e também após assistir as aulas, as quais me ajudaram muito. Após algumas sessões eu já conseguia me dar conta de porque estava realizando atividades do mesmo jeito que quando ainda era um analista, o que antes da mentoria não acontecia. No final da mentoria eu já estava conseguindo colocar em prática algumas ferramentas de gestão do tempo (ler os emails 1x ao dia, não responder ao comunicador a todo momento), ferramentas de gestão da equipe (planilha de controle de pendências com o time), melhorias nas reuniões de equipe (fazendo com que o time participasse mais). Além disso, o que para mim foi mais importante como resultado final foi eu me dar conta de que o trabalho de gestão também é muito importante e que o trabalho operacional deve ser delegado à equipe para que eu possa ter tempo de pensar em melhorias para a área e outros assuntos mais estratégicos.

No começo da mentoria eu sabia que precisava melhorar minha exposição, a maneira como "me vendia" e ter mais autoconfiança. Eu havia recebido um feedback de que eu tinha um background gigantesco e rico, mas que a forma como o apresentava ficava muito superficial. O processo da mentoria me mostrou ferramentas para que eu possa melhorar esses pontos, além de mostrar outros pontos que eu não tinha conhecimento. Após a mentoria, me sinto como se soubesse a regra do jogo, me sinto mais preparado para os desafios profissionais e pessoais.

Assumir a liderança de uma nova equipe em uma nova empresa foi até hoje o maior desafio da minha vida profissional, por ser um duplo desafio. Uma mudança expressiva, na qual somente com a realização da Mentoria foi possível encarar de uma forma mais leve, segura e obter resultados. Como maior resultado da Mentoria está em ter claro o meu propósito como líder, enxergar os resultados obtidos, maior segurança em como liderar as pessoas e atingir os objetivos juntos. Hoje tenho rotinas de lideranças apoiada nas ferramentas disponibilizadas na Mentoria, proporcionando uma forma mais clara, organizada e estruturada de liderar, é possível um melhor alinhamento e direcionamento à equipe. Para mim é importante deixar registrado o reconhecimento formal que recebi da empresa, em menos de 6 meses, por LIDERAR COM HUMILDADE, um dos pilares de gestão da organização, sendo este reconhecimento um mérito diretamente relacionado à Mentoria, que me proporcionou segurança e serenidade na minha nova fase profissional.